Inhouse-Seminar für Ihre Personalabteilung

KI-Kompetenz für HR nach Art. 4 AI Act

Pflicht erfüllen. Recruiting beschleunigen. Eigene HR-KI-Anwendungen entwickeln.

Erwerben Sie die gesetzlich erforderliche KI-Kompetenz und bauen Sie noch im Seminar Ihre erste KI-Anwendung für Ihre Personalabteilung — ganz ohne Programmierung.

Inhouse Ohne Programmierkenntnisse Erfahrene Trainer
Termin vereinbaren
HR-Gespräch am Schreibtisch
Praxisnah · 1 Tag

AI Act erfüllen

Die gesetzlich geforderte KI-Kompetenz für HR — nachweisbar und praxisnah vermittelt.

Sofort produktiver arbeiten

Nutzen Sie ChatGPT, Copilot & Claude sicher im Recruiting und im HR-Tagesgeschäft.

Eigene HR-Anwendungen bauen

Mit KI-gestütztem Programmieren (sog. „Vibe Coding") entwickeln Sie Ihren ersten HR-Assistenten.

Sie verlassen das Seminar mit einer fertigen Lösung.

Während andere KI-Schulungen nach der Theorie enden, setzen Sie Ihr Wissen direkt um. Gemeinsam entwickeln Sie mit KI Ihre erste eigene HR-Anwendung.

Konzentrierte Arbeit am Laptop

Mögliche Anwendungsfälle

Bewerber-Screening
Interviewleitfäden
Stellenausschreibungs-Generator
Onboarding-Assistent
Zeugnisgenerator
Skill-Matching
FAQ-Bot für Mitarbeitende
Urlaubs- und HR-Assistent
Mitarbeiterbefragungen

Die konkrete Auswahl für Ihre erste eigene Anwendung stimmen wir gemeinsam vor dem Seminar ab.

Gemeinsames Arbeiten am Whiteboard

Was Sie erwartet

Ihre Trainer

Dr. Maurizio Singh
Dr. Maurizio Singh ist im Bereich Digitalisierung und Innovation tätig und arbeitet an der Schnittstelle von Banking, Technologie und strategischer Transformation. In verschiedenen Bankengruppen hat er das Thema Digital Banking der Zukunft bearbeitet. Er ist zudem als Dozent und Speaker tätig — zuletzt erschienen seine Publikationen „Banking 2030“ sowie „Agiles Arbeiten – Agile Führung – Wo bleibt der Mensch bei Agilität“.
Dr. Simon Morgenthaler
Dr. Simon Morgenthaler ist im Bereich Datenanalyse, Automatisierung und angewandter KI tätig und arbeitet an der Schnittstelle von wissenschaftlicher Methodik, Softwareentwicklung und praktischer Prozessoptimierung. Neben seiner Tätigkeit in einem Landesministerium ist er als Dozent für berufliche Fortbildungen aktiv. Seine Promotion sowie mehrere peer-reviewed Fachpublikationen stehen für eine wissenschaftlich geprüfte Arbeitsweise — genau diese Sorgfalt bringt er in die kritische Bewertung und den praktischen Einsatz von KI-Systemen ein.

Ihr Ergebnis

  • Nach einem Tag sparen Sie Zeit im Recruiting.
  • Sie erfüllen den AI Act und erhalten eine anerkannte Zertifizierung.
  • Sie nehmen Ihre erste eigene HR-Anwendung mit nach Hause.

Was Teilnehmende sagen

★★★★★

„Endlich ein Seminar, das nicht nur die Pflicht erfüllt, sondern wirklich weiterhilft. Wir haben direkt eine funktionierende Anwendung mit nach Hause genommen.“

HR-Leiterin, mittelständisches Unternehmen
★★★★★

„Ohne IT-Vorwissen haben wir in einem Tag verstanden, wie wir KI im Recruiting sicher einsetzen.“

Personalreferent, Dienstleistungsunternehmen
★★★★★

„Die Kombination aus Recht und Praxis war genau das, was wir gebraucht haben.“

HR-Business-Partnerin, Handelsunternehmen
★★★★★

„Ein Tag, der sich wirklich gelohnt hat — praxisnah, verständlich, sofort anwendbar.“

Leiterin Personalentwicklung, Familienunternehmen
★★★★★

„Unser Team hat noch am selben Tag ein eigenes Tool gebaut. Das hätten wir nicht erwartet.“

HR-Manager, mittelständisches Unternehmen
★★★★★

„Endlich ein Seminar, das nicht nur die Pflicht erfüllt, sondern wirklich weiterhilft. Wir haben direkt eine funktionierende Anwendung mit nach Hause genommen.“

HR-Leiterin, mittelständisches Unternehmen
★★★★★

„Ohne IT-Vorwissen haben wir in einem Tag verstanden, wie wir KI im Recruiting sicher einsetzen.“

Personalreferent, Dienstleistungsunternehmen
★★★★★

„Die Kombination aus Recht und Praxis war genau das, was wir gebraucht haben.“

HR-Business-Partnerin, Handelsunternehmen
★★★★★

„Ein Tag, der sich wirklich gelohnt hat — praxisnah, verständlich, sofort anwendbar.“

Leiterin Personalentwicklung, Familienunternehmen
★★★★★

„Unser Team hat noch am selben Tag ein eigenes Tool gebaut. Das hätten wir nicht erwartet.“

HR-Manager, mittelständisches Unternehmen

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